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W.A.L.K. Il cambiamento culturale nelle Università

La contaminazione tra università e federmanager per creare una futura classe dirigente positiva.

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Vogliamo rendere l’azienda un modello culturale positivo per il nostro settore ed essere l’energia positiva che guida e ispira le persone di cui ci prendiamo cura.

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Vogliamo rendere F.B.M. un’organizzazione positiva, un luogo in cui le persone possano essere felici e in grado di esprimere il massimo del proprio potenziale

Borgo Egnazia. Happiness Like Nowhere Else

Trasformare l’azienda in un’organizzazione positiva a 360°, coltivando in modo sostenibile il benessere e la felicità di tutto il nostro ecosistema, dai collaboratori al territorio.

Start hUPpy: gli ingredienti per costruire start up felici e di successo

Tu che tipo di leader sei? Quale impronta vuoi lasciare nei cuori e nelle esperienze di chi ti circonda?

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La felicità può tirare fuori il meglio delle persone e generare risultati per il business, a patto però che sia considerata una priorità strategica.

Choose happiness: dalla coscienza di sé alla leadership positiva

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Tre Buoni Motivi per Abolire la Performance Review

Dopo i licenziamenti, la valutazione della performance è ciò che i manager in assoluto e anche molti HR, odiano di più.

Il Manifesto del Chief Happiness Officer

Il CHO è un pioniere del cambiamento culturale del mondo del lavoro che ha a disposizione informazioni, strumenti e pratiche per generare benessere e felicità.

Il modello culturale della Organizzazione Positiva

Come vede le Organizzazioni un Chief Happiness Officer e quali dimensioni presidia?