Challenge Happy at Work in RED e non solo!
“Stare bene tra le persone, nella vita personale e professionale, aiuta ad aumentare la motivazione, il credo aziendale e il benessere fisico e mentale.”
Positive Organizational Management. Quando il “benessere” del personale influenza la componente morale della capacità di combattimento.
Ho sfruttato ogni occasione per ricondurre dinamiche lavorative, processi organizzativi, stili di leadership, comunicazione interpersonale, processi di formazione al modello culturale dell’organizzazione positiva…
Social Unit. Curopoli: la città della cura
“Inseriresti il tuo genitore in questa struttura?”. Da qui la rivisitazione in chiave positiva della cultura della cura in una “casa di riposo”..
People 3.0. Settimana Internazionale Happiness at Work 2019
Le aziende che in Italia hanno fatto della felicità una scelta strategica.
EleHub. La trasformazione della consulenza in un modello ecopositivo
Competenze, esperienze e valori per accompagnare i sistemi e le organizzazioni nell’evoluzione verso la positività.
Soul in action for happy solutions. Sviluppare la competenza della felicità nel settore healthcare
Vogliamo essere facilitatori di nuove consapevolezze, per rendere gli ambienti di lavoro luoghi di ben-essere, sviluppo e crescita in linea con la parte migliore del nuovo millennio.
Biessere. Parole, musica e CHO+
Come mettere un segno +, far capire che siamo noi i primi motori e promotori di credenze e sensibilizzare verso un approccio equilibrato e positivo nei diversi ambiti relazionali ed organizzativi?
Sales & Marketing. La correlazione positiva tra la Scienza della Felicità applicata in azienda e i risultati Sales & Marketing
Applicando in azienda la Scienza della Felicità si ottengono migliori risultati come Sales & Marketing.
Studi notarili. Servizi professionali e felicità
Riprogettare la sostenibilità della professione notarile nell’ottica delle Organizzazioni Positive.
W.A.L.K. Il cambiamento culturale nelle Università
La contaminazione tra università e federmanager per creare una futura classe dirigente positiva.