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La Scienza della Felicità e delle Organizzazioni Positive è stata integrata con successo in master e corsi di prestigiose Università in tutto il Mondo come Harvard, Berkeley, Michigan, Stanford, London BS.
Vi accompagneremo nel percorso di costruzione della vostra org+
2BHappyAgency è il riferimento italiano sulla Scienza della Felicità e delle Organizzazioni Positive. Ha formato più di 3.000 professionisti (managers & top managers, dipendenti, imprenditori, consulenti e trainers) e raggiunto attraverso i suoi canali di divulgazione + di 24.000 persone. Nel 2016 è stata invitata all’ONU per presentare il lavoro svolto in Italia; nel 2018 le sue fondatrici hanno pubblicato il testo La Scienza delle Organizzazioni Positive Ed. Franco Angeli.
2BHappy Agency è partner di Woohoo Inc. con cui collabora per condividere Know How e pratiche legate all’applicazione della scienza della Felicità al lavoro.
Ordinario della Scienza del Sé presso la Florida International University, Miami. Keynote Speaker @ WORLD HAPPINESS SUMMIT. E’ Direttore del Centro Studi e Osservatorio | Institute for Positive Organizations.
Docente del percorso in Economia Della Felicità @ Master in Risorse Umane, Università di Palermo – Dipartimenti di Economia, Psicologia e Scienza della Formazione. Professore Bocconi e SDA Bocconi – Strategia Aziendale.
I partner coinvolti a supporto della certificazione delle competenze. Lama ha sede ad Impact Hub Firenze, spazio dedicato all’innovazione sociale, OD&M è una comunità di studenti, professori universitari, ricercatori, produttori, imprenditori e professionisti distribuiti in Europa e Cina che crea nuovi mezzi e metodi per connettere strategicamente università, maker, imprese e parti interessate. Insieme hanno sviluppato la piattaforma che supporta la certificazione delle competenze attraverso lo strumento degli Open Badge.
In tutto il Mondo, e ora anche in Italia con il primo percorso di certificazione italiana in Cho-Chief Happiness Officer che partirà a settembre, il dibattito in materia di Organizzazioni …
Come gli insegnamenti spirituali ci aiutano a sviluppare una leadership positiva partendo da sé e dal coltivare una propria vita sana.
Cosa significa concretamente portare la felicità al lavoro? Da dove può iniziare un CHO, un Chief Happiness Officer, per avviare un processo di trasformazione della sua azienda in un’organizzazione positiva?
La felicità è una competenza che si può allenare scoprendo i propri talenti e mettendoli al servizio della collettività!
Come si possono riscrivere professioni considerate immutabili: il salone della bellezza quantica!
Investire in corsi e certificazioni è un’enorme perdita di tempo e di denaro, quando l’educazione che ricevi non è integrata con il lavoro su se stessi, dall’intelligenza emotiva al proposito …
Lo Yoga Finanziario, ovvero come la la crescita spirituale consente di trasformare il modello “copia-incolla” della “ricchezza = soldi”, in felicità, benessere e risultati.
Qual è l’elemento distintivo di un Chief Happiness Officer (CHO), cosa lo contraddistingue da un HR Manager?
Condivisione, fiducia e responsabilizzazione: le parole chiave del successo di eFM
Un consulente HR con competenze in CHO può offrire ai propri clienti la possibilità di affrontare le questioni relative all’engagement in un’ottica sistemica, che supera l’introduzione di politiche di welfare …
In questa intervista per Radio Cusano Campus Veruscka Gennari, docente del percorso in CHO-Chief Happiness Officer, racconta tutto quello che c’è da sapere sulle ricerche, sui vantaggi, sugli strumenti, le …
La scienza dimostra che più aiutiamo gli altri a trovare la loro luce, più brilleremo tutti, come le lucciole del miracolo delle mangrovie..
Di quale Felicità si occupa un Chief Happiness Officer? Cosa deve sapere un manager della felicità?
Chi se non l’imprenditore, che per DNA possiede il coraggio di rischiare e mettere in gioco se stesso può comprendere l’opportunità offerta dal ripensare il lavoro e il business mettendo …
Chi si occupa di Innovazione non può più ridursi al mero operare nella sfera digitale ma deve farsi ponte tra la tecnologia e le persone, aiutandole a sviluppare abilità che …
di Sandro Formica Quanto di ciò che hai studiato ti ricordi ancora? Quanto, di ciò che hai imparato è stato davvero rilevante nella tua vita? Hai mai fatto il calcolo …
Abbiamo grandi sfide davanti a noi, come leader ma prima di tutto come specie umana. Spetta ai leader, far evolvere le organizzazioni verso un nuovo stadio di coscienza diverso dalle …
Esiste una correlazione supportata da ricerche estensive tra pratiche positive, comportamento individuale ed efficacia organizzativa.
La coerenza delle aziende positive che genera risultati e cambia il Mondo.
La vera sfida per gli specialisti di Risorse Umane diventa allora poter rispondere alle domande: da cosa dipende davvero la fiducia delle persone? Cosa spinge un lavoratore a dare di …
Più soldi, più ferie o la carriera sono falsi miti su felicità e lavoro. La scienza ha dimostrato che la chiave è da ricercare in obiettivi stimolanti, relazioni positive con …
Un’organizzazione positiva è tale perché ha Leader Positivi: storia di Daniele Raspini e del successo dell’ASP Martelli.
