Il principio attivo tadalafil presente nel Cialis rilassa e dilata alcuni vasi sanguigni, favorendo l’erezione. Il Cialis è disponibile in compresse da 5 mg, 10 mg, 20 mg e 40 mg. Per ridurre il costo del trattamento della disfunzione erettile, puoi acquistare il Cialis senza ricetta in Itailia in nostra farmacia, oltre al Cialis Originale. Tramite il servizio online, puoi acquistare il Cialis da 20 mg in farmacia senza prescrizione medica, a partire da 1 € a compressa.
Il percorso professionale per imprenditori, leader e organizzazioni che vogliono realizzare equilibrio umano ed economico con competenze e strumenti solidi validati sul campo e science-based e un modello d’intervento che agisce contemporaneamente su cultura, comportamenti e processi.
L’Organizzazioni Positiva è il modello alla base. Le ricerche hanno ampiamente dimostrato che queste organizzazioni realizzano -43% di turnover, + 18% di produttività, +23% di profitto, +66% di benessere delle persone, + 10% di customer engagement, garantendo una governance efficace di benessere, persone e risultati. La Certificazione CHO® è un percorso pratico, fattuale, altamente professionalizzante e personalizzato, con contenuti evoluti e una metodologia didattica innovativa.
Ideato ed erogato da 2BHappy, la Company che dal 2015, supporta organizzazioni, leader, imprenditori e giovani professionisti nel rendere fertile l’integrazione fra equilibrio umano ed equilibrio economico. Lo facciamo con programmi di formazione, apprendimento e consulenza, e un modello di intervento che agisce contemporaneamente su cultura, comportamenti e processi.
Abbiamo sviluppato, primi in Italia, ed eroghiamo dal 2019, la Certificazione CHO, competenze per l’equilibrio umano ed economico, che ha già formato oltre 500 manager, imprenditori e professionisti. I nostri clienti sono organizzazioni private profit, non profit e pubbliche.
Iscrizioni in corso
Edizione #14 – Go live il 15 dicembre
Le testimonianze dei CHO
Imprenditori, CEO, HR, Manager che si sono certificati con noi
Federica Rossi
HR & Acquisti Ferwood spa
Rigenerazione e rivendita di impianti industriali per la lavorazione del legno.
Giada Ottavian
Responsabile Marketing & Acquisti 4chef
Produzione di piatti pronti freschi e surgelati per la GDO
Dal 2019 abbiamo certificato, per primi in Italia, oltre 500 CHO, imprenditori, manager e professionisti che stanno facilitando cambiamenti culturali e miglioramenti operativi all’interno delle proprie organizzazioni, realizzando equilibrio umano e professionale grazie a strumenti e metodi che lavorano sinergicamente su cultura, comportamenti e processi.
Perché
Solo il 10% dei lavoratori italiani si sente coinvolto e la demotivazione costa 438 miliardi di dollari in produttività persa e ha un impatto strutturale fino a 8,8–8,9 trilioni di dollari (~9% del PIL globale). Per garantire a tutti il diritto di abitare luoghi di lavoro virtuosi, maturi, sani, inclusivi, equi. Per superare inutili polarizzazioni coniugando e rendendo sostenibili le strategie di business con le dinamiche umane e le politiche di benessere. Per creare le condizioni umane ed economiche che determinano la fertilità di persone e organizzazioni (produttività, vendite, impatto, innovazione, creatività, retention). Per dire stop al management giurassico e invertire i numeri disastrosi di demotivazione, conflitto, tossicità, burnout, depressione ed evitare assenteismo, turnover, infortuni ed errori, cali di produttività e di innovazione. Per trasformare, raccontare la propria storia di miglioramento ed evoluzione, ispirare e contribuire al cambiamento culturale del mondo del lavoro.
Per chi
Per HR e People Manager, leader e executives, imprenditori e Ceo, ma anche funzioni Wellbeing, CSR, D&I, Comunicazione, Marketing e tutti i manager che vogliono guidare il miglioramento operativo, il clima e le performance dei team, attraverso un approccio che mette al centro il benessere delle persone come strategia di business. Il CHO non è il giullare d’azienda né un nuovo ruolo da aggiungere in organigramma ma una suite di competenze manageriali per la governance dei cambiamenti umani, culturali e di business. La certificazione consente di soddisfare i requisiti per le politiche ESG e i bilanci di sostenibilità. Nel tempo si è anche dimostrata una leva strategica per il personal branding e il riposizionamento professionale.
I numeri della certificazione
Dall’onboarding all’apprendimento per proseguire con la certificazione, i prototipi e la community. Un valore che va oltre la certificazione e abbraccia le relazioni e il capitale sociale che si generano tra professionisti che condividono linguaggi, pratiche e saperi.
8 settimane disegnate in didattica aumentata con ritmi di apprendimento integrati nei momenti migliori della tua giornata. Esplora gli elementi principali
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Il framework didattico +
Struttura e durata +
30 % di momenti sincroni +
70% di momenti asincroni di studio individuale +
Le competenze certificate +
La certificazione +
Il valore economico +
Le 8 competenze certificate rappresentano il DNA delle organizzazioni positive, una cornice metodologica ordinata, coerente e generativa.
SCARICA IL FRAMEWORK
Organization Epigenetics +
Evolutionary Cultural Change +
Self Energy Management +
Positive Leadership Development +
Positive Future Planning +
Positive Practices +
Positive Organizational Management +
Happiness @work strategy +
Gli oggetti didattici con cui apprenderai
Il tuo apprendimento è aumentato da oggetti didattici multisensoriali, integrati tra loro. Ogni dettaglio è studiato per rendere fluida, efficace e divertente la tua learning experience.
Alcune delle voci e dei testimonial della certificazione
Veruscka Gennari
Co Founder 2BHAPPY e IIPO – Italian Institute for Positive Organizations
Daniela Di Ciaccio
Co Founder 2BHAPPY e IIPO – Italian Institute for Positive Organizations
Paola Baravalle
Responsabile Marketing e Comunicazione di 2BHAPPY e IIPO – Italian Institute for Positive Organizations
Saverio Cuoghi
Learning & Innovation Designer &
Chief Strategy Officer 2BHappy
Cristina Cortesi
Etaismo e Caregiving
Valeria Broggian
Presidente Gruppo Servizi CGN
Daniele Raspini
Consulente Organizzazione Servizi Sociosanitari
Andrea Virgilio
CEO Beliven
Giuseppe Caruso
CEO Zordan 1965
Francesco Mondora
Co CEO Mondora e Impact & ESG Officer di TeamSystem Group
Simone Rosati
PhD, International Soft&Strategic Skills Coach &, Consultant, atleta mentale e giocoliere
Louise Evans
Owner, Director, Creator The 5 Chairs
Melissa Parrinello
Psicologa aRternativa & Visual Thinker
Lucia Berdini
Play and Laughter Coach, Founder PlayFactory & Manifesto del Gioc
Ivana Di Martino
Formatrice e Coach professionista | CHO Chief Happiness Officer Ultramaratoneta | Conduttore radiofonico
I progetti dei CHO
Ogni CHO esce dalla certificazione con un proprio piano strategico d’azione per mettere da subito in pratica gli strumenti appresi. Qui raccontiamo il primo passo, o “primo miglio” come piace chiamarlo a noi, da cui si innescano le successive e progressive iniziative di cambiamento culturale e miglioramento operativo.
BlogTutti i CHO Certificati
Questi sono i professionisti certificati.
Tra loro anche alcuni giovani in uscita dal mondo dell’università e in entrata nel mondo del lavoro: la loro presenza nel percorso rappresenta il nostro impegno concreto verso la generazione di futuri preferibili.
Il nostro impegno e l’impatto generato dalla certificazione.
L’impegno per i giovani
Con Edusfera sosteniamo l’evoluzione dei giovani che potranno così entrare nel mondo del lavoro e generare il cambiamento verso un futuro preferibile. Ad ogni edizione della certificazione doniamo 2 borse di apprendimento a copertura totale per i giovani che presentano le loro candidature
Scopri Edusfera
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Candidati
Treedom
Ad ogni edizione della certificazione piantiamo 10 mangrovia con Treedom per rigenerare il Pianeta e garantire un futuro sostenibile.
Scopri di più
DICONO DI NOI
Il 21 giugno 2025 la community dei CHO certificati si è ritrovata per festeggiare i dieci anni di 2BHappy e consolidare il proprio impegno nella rigenerazione del lavoro attraverso un’azione integrata su ulture, processi e comportamenti organizzativi.
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