Categoria: Articoli

Il target primario del prototipo sono le figure di Direzione, i Directors dei vari team, con l’obiettivo di guidarli gradualmente e sapientemente verso un modello di ORG+.

La certificazione CHO ha confermato la mia visione: il benessere collettivo si costruisce con intenzionalità, ascolto, pratiche coerenti e una leadership generativa.
Ho imparato che servono strumenti concreti per rendere la felicità organizzativa un fatto sistemico.

Sono sempre stata convinta che un buon leader sia come un buon insegnante, capace di riconoscere e valorizzare le qualità e potenzialità di chi ha davanti, per poi incoraggiarlo a proseguire sul cammino che avrà come fine ultimo il bene comune.

Sono sempre stata convinta che un buon leader sia come un buon insegnante, capace di riconoscere e valorizzare le qualità e potenzialità di chi ha davanti, per poi incoraggiarlo a proseguire sul cammino che avrà come fine ultimo il bene comune.

ho dato voce al mio bisogno di “accoglienza umana” aprendo le porte di GIO’EL non solo ai turisti che arrivano da tutto il mondo ma anche alla comunità locale e al territorio su cui la casa poggia le sue fondamenta.

Da marzo 2023 ho visitato più di 60 scuole della Calabria e non solo, dialogando con più di 8.000 ragazzi e ragazze di Scienza della Felicità! I feedback sono stati molto positivi, tanto che ho avuto l’occasione di organizzare un intervento nazionale sul tema delle connessioni tra la didattica orientante e la scienza della felicità.

Eco-life può essere di ispirazione per i millennials e per la Gen Z, che soffrono profondamente nel modello tradizionale nel quale non si riconoscono e che non hanno ancora trovato una soluzione sostenibile per realizzare la loro felicità.

Entrambe crediamo nel valore e nell’impatto che generano le persone e le aziende felici. Il nostro focus è agire concretamente su sicurezza psicologica, Diversity & Inclusion, generazioni al lavoro.

Portare a bordo della trasformazione culturale positiva chi detiene il potere può accelerare l’evoluzione.

Quello che abbiamo voluto fare per evolvere è stato inserire le attività esistenti in un framework più strutturato, dedicato al capitale sociale, includere nuovi elementi, facendoci ispirare  dai quattro pilastri della Scienza della Felicità.