Ho sfruttato ogni occasione per ricondurre dinamiche lavorative, processi organizzativi, stili di leadership, comunicazione interpersonale, processi di formazione al modello culturale dell’organizzazione positiva…
“Non dipendenti ma collaboratori. Non clienti, ma associati”. Il Caso. Servizi CGN
“Inseriresti il tuo genitore in questa struttura?”. Da qui la rivisitazione in chiave positiva della cultura della cura in una “casa di riposo”..
Le aziende che in Italia hanno fatto della felicità una scelta strategica.
Competenze, esperienze e valori per accompagnare i sistemi e le organizzazioni nell’evoluzione verso la positività.
Vogliamo essere facilitatori di nuove consapevolezze, per rendere gli ambienti di lavoro luoghi di ben-essere, sviluppo e crescita in linea con la parte migliore del nuovo millennio.
Come mettere un segno +, far capire che siamo noi i primi motori e promotori di credenze e sensibilizzare verso un approccio equilibrato e positivo nei diversi ambiti relazionali ed organizzativi?
Applicando in azienda la Scienza della Felicità si ottengono migliori risultati come Sales & Marketing.
Riprogettare la sostenibilità della professione notarile nell’ottica delle Organizzazioni Positive.
La contaminazione tra università e federmanager per creare una futura classe dirigente positiva.
