Un’organizzazione veramente inclusiva deve necessariamente prevedere una comunicazione e un pensiero bilingue…
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Se puoi sognarlo, puoi farlo! Ovvero come si passa da un sogno, ad una realtà!
L’idea forte che avevo era quella di inserire il tema dell’Org+ come obiettivo all’interno del nostro piano strategico a 5 anni e ora posso dire: CE L’HO FATTAAAAAAAAAAAA!!!
“FARE non PROVARE”. Le pratiche CHO per favorire la realizzazione delle persone e entrare con credibilità nel mercato
“la fluidità e l’efficacia dei processi ha dato origine ad un innalzamento del livello di motivazione, che ha permesso la genesi di nuove idee e progetti favorendo una “pro-attività commerciale” di notevole peso per una realtà piccola come la nostra. ”
Il bilinguismo organizzativo tra CFO e CHO: il CFO+
Vogliamo trasformare con una “spinta gentile” la nostra professione in ambito finance e amministrativo.
Facilitare il cambiamento di persone e organizzazioni
“Partendo dalla presa di consapevolezza di come siamo, va fatto un passo alla volta, senza strappi in avanti.”
Le Organizzazioni Positive in Italia – Heply
Siamo una squadra. Ci definiamo HappyCoders. Crediamo fortemente nella felicità sul lavoro.
Healing Organization. Prefazione all’edizione italiana
Questa è l’opportunità per restituire al business quella reputazione positiva derivante dal concepirlo come forza generatrice insita nel significato stesso di impresa.
Verso l’Happiness Innovation e Trasform@zione+
“Voglio lavorare sul mio territorio per aiutare le PMI liguri nella loro trasformazione verso modelli organizzativi positivi.”
World Happiness Report 2021. I dati per costruire futuri preferibili.
Sebbene oggi disponiamo di tutta la tecnologia materiale per produrre e accedere a tutta questa informazione, siamo sicuri di avere anche la tecnologia “interiore” più adatta a processarla, per guidare le scelte e orientare le nostre azioni verso obiettivi se non nobili almeno utili alla nostra evoluzione (e non solo sopravvivenza) come specie?
Un CHO e la magia di San Luca. Come trasformare la crisi in impatto positivo.
“sono stata messa a casa in attesa che le cose migliorassero, potevo stare a guardare o potevo fare qualcosa e ho deciso che volevo contribuire ad aiutare le persone e la mia azienda verso un futuro migliore per tutti.”
Challenge Happy at Work in RED e non solo!
“Stare bene tra le persone, nella vita personale e professionale, aiuta ad aumentare la motivazione, il credo aziendale e il benessere fisico e mentale.”
CHO. Le voci dei partecipanti alla seconda edizione
Centro del programma è la testimonianza diretta di professionisti e studiosi che hanno applicato la metodologia e raggiunto effettivi risultati.