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24 febbraio 2020. Ultime dal futuro emergente

Come avremmo scritto il nostro secondo libro se l’emergenza Covid-19 si fosse presentata appena tre mesi fa?

Prefazione al libro Chief Happiness Officer. Il Futuro è delle Organizzazioni Positive

Da dove proviene la figura del CHO come esperto di Organizzazioni Positive e come soggetto cui è richiesto di favorire il superamento dell’ormai obsoleto modello tayloristico di organizzazione del lavoro?

Social Unit. Curopoli: la città della cura

“Inseriresti il tuo genitore in questa struttura?”. Da qui la rivisitazione in chiave positiva della cultura della cura in una “casa di riposo”..

People 3.0. Settimana Internazionale Happiness at Work 2019

Le aziende che in Italia hanno fatto della felicità una scelta strategica.

EleHub. La trasformazione della consulenza in un modello ecopositivo

Competenze, esperienze e valori per accompagnare i sistemi e le organizzazioni nell’evoluzione verso la positività.

Soul in action for happy solutions. Sviluppare la competenza della felicità nel settore healthcare

Vogliamo essere facilitatori di nuove consapevolezze, per rendere gli ambienti di lavoro luoghi di ben-essere, sviluppo e crescita in linea con la parte migliore del nuovo millennio.

Biessere. Parole, musica e CHO+

Come mettere un segno +, far capire che siamo noi i primi motori e promotori di credenze e sensibilizzare verso un approccio equilibrato e positivo nei diversi ambiti relazionali ed organizzativi?

Sales & Marketing. La correlazione positiva tra la Scienza della Felicità applicata in azienda e i risultati Sales & Marketing

Applicando in azienda la Scienza della Felicità si ottengono migliori risultati come Sales & Marketing.

Studi notarili. Servizi professionali e felicità

Riprogettare la sostenibilità della professione notarile nell’ottica delle Organizzazioni Positive.

W.A.L.K. Il cambiamento culturale nelle Università

La contaminazione tra università e federmanager per creare una futura classe dirigente positiva.

Biogen. BPositive

Vogliamo rendere l’azienda un modello culturale positivo per il nostro settore ed essere l’energia positiva che guida e ispira le persone di cui ci prendiamo cura.