Intervista ad Enrico Quintavalla, Kaivalya Yoga
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Intervista a Simone Rosati
Intervista a Simone Rosati, Integral Theory
Intervista a Lara Lucaccioni
Intervista a Lara Lucaccioni, Yoga della Risata e Coerenza Cardiaca
Intervista a Lucia Berdini
Intervista a Lucia Berdini, Play Coach
Intervista a Enrico Carosio
Intervista a Enrico Carosio, la felicità è una competenza
Start hUPpy: gli ingredienti per costruire start up felici e di successo
Tu che tipo di leader sei? Quale impronta vuoi lasciare nei cuori e nelle esperienze di chi ti circonda?
Together we stand! Perché dobbiamo approfittare di questa crisi per trasformare le nostre aziende. In meglio!
possiamo sfruttare questa situazione per fare un salto in avanti come individui e come sistema, realizzando che da soli non andiamo da nessuna parte…
Come si riconosce un’azienda felice
La felicità può tirare fuori il meglio delle persone e generare risultati per il business, a patto però che sia considerata una priorità strategica.
Chief Happiness Officer: le voci contro!
Le principali obiezioni e le visioni sul CHO che generano dubbi, fraintendimenti, repulsione, avversione e ostilità..
#Stopbadmanager. Perché le aziende dovrebbero liberarsi dei leader tossici.
Tutti sappiamo chi sono i #badmanager delle nostre organizzazioni eppure continuiamo a promuoverli, premiarli e lasciare che facciano danni alle persone, alla reputazione dell’azienda e al business.
Choose happiness: dalla coscienza di sé alla leadership positiva
Tu che tipo di leader sei? Quale impronta vuoi lasciare nei cuori e nelle esperienze di chi ti circonda?
Tre Buoni Motivi per Abolire la Performance Review
Dopo i licenziamenti, la valutazione della performance è ciò che i manager in assoluto e anche molti HR, odiano di più.