Siamo sicuri che i modelli organizzativi sui quali abbiamo costruito il mondo del lavoro siano gli unici possibili, i più adeguati a gestire la complessità e a garantirci l’evoluzione?
Questo libro “sfida” il modello organizzativo convenzionale, il sistema di valori, i principi e le credenze su cui oggi la maggior parte dei leader (manager, insegnanti, amministratori pubblici, imprenditori) fonda il proprio approccio al lavoro. La Scienza ci consegna il nuovo paradigma della Positività come soluzione alle sfide della complessità (guarda cosa ci hanno detto in proposito Bruce Lipton e Gregg Braden) e ci guida nel delineare il percorso per costruire luoghi di lavoro in grado di attivare la chimica della positività, che fa stare bene e fa fiorire le persone, e abbassare quella della negatività che, invece, causa stress e tensioni spesso inutili e inefficaci. Queste organizzazioni esistono anche in Italia e non sono solo aziende, ma anche scuole, ospedali e amministrazioni pubbliche.