Biessere. Parole, musica e CHO+
Come mettere un segno +, far capire che siamo noi i primi motori e promotori di credenze e sensibilizzare verso un approccio equilibrato e positivo nei diversi ambiti relazionali ed organizzativi?
Perché un consulente HR, e non solo HR, dovrebbe integrare il proprio know how diventando CHO?
Un consulente HR con competenze in CHO può offrire ai propri clienti la possibilità di affrontare le questioni relative all’engagement in un’ottica sistemica, che supera l’introduzione di politiche di welfare specifiche, per andare ad integrare altre dimensioni della vita organizzativa capaci di creare il contesto e le condizioni più favorevoli affinché le politiche siano efficaci.
Perché un HR Manager dovrebbe diventare un Chief Happiness Officer?
La vera sfida per gli specialisti di Risorse Umane diventa allora poter rispondere alle domande:
da cosa dipende davvero la fiducia delle persone? Cosa spinge un lavoratore a dare di più di ciò che viene formalmente chiesto, a contribuire con quella scintilla creativa personale a far funzionare qualcosa che tutto sommato spesso non gli appartiene?