Quanto paga la felicità al lavoro?
Il Chief Happiness Officer è la risposta alla crisi mondiale dell’engagement, della demotivazione al lavoro, dello stress e della sfiducia dilagante.
Il Chief Happiness Officer è la risposta alla crisi mondiale dell’engagement, della demotivazione al lavoro, dello stress e della sfiducia dilagante.
Il CHO è un pioniere del cambiamento culturale del mondo del lavoro che ha a disposizione informazioni, strumenti e pratiche per generare benessere e felicità.
Come vede le Organizzazioni un Chief Happiness Officer e quali dimensioni presidia?
Qual è l’elemento distintivo di un Chief Happiness Officer (CHO), cosa lo contraddistingue da un HR Manager?
Un consulente HR con competenze in CHO può offrire ai propri clienti la possibilità di affrontare le questioni relative all’engagement in un’ottica sistemica, che supera l’introduzione di politiche di welfare specifiche, per andare ad integrare altre dimensioni della vita organizzativa capaci di creare il contesto e le condizioni più favorevoli affinché le politiche siano efficaci.
La vera sfida per gli specialisti di Risorse Umane diventa allora poter rispondere alle domande:
da cosa dipende davvero la fiducia delle persone? Cosa spinge un lavoratore a dare di più di ciò che viene formalmente chiesto, a contribuire con quella scintilla creativa personale a far funzionare qualcosa che tutto sommato spesso non gli appartiene?