La certificazione CHO ha confermato la mia visione: il benessere collettivo si costruisce con intenzionalità, ascolto, pratiche coerenti e una leadership generativa.
Ho imparato che servono strumenti concreti per rendere la felicità organizzativa un fatto sistemico.
Sono sempre stata convinta che un buon leader sia come un buon insegnante, capace di riconoscere e valorizzare le qualità e potenzialità di chi ha davanti, per poi incoraggiarlo a proseguire sul cammino che avrà come fine ultimo il bene comune.
Sono sempre stata convinta che un buon leader sia come un buon insegnante, capace di riconoscere e valorizzare le qualità e potenzialità di chi ha davanti, per poi incoraggiarlo a proseguire sul cammino che avrà come fine ultimo il bene comune.
ho dato voce al mio bisogno di “accoglienza umana” aprendo le porte di GIO’EL non solo ai turisti che arrivano da tutto il mondo ma anche alla comunità locale e al territorio su cui la casa poggia le sue fondamenta.
Da marzo 2023 ho visitato più di 60 scuole della Calabria e non solo, dialogando con più di 8.000 ragazzi e ragazze di Scienza della Felicità! I feedback sono stati molto positivi, tanto che ho avuto l’occasione di organizzare un intervento nazionale sul tema delle connessioni tra la didattica orientante e la scienza della felicità.
Eco-life può essere di ispirazione per i millennials e per la Gen Z, che soffrono profondamente nel modello tradizionale nel quale non si riconoscono e che non hanno ancora trovato una soluzione sostenibile per realizzare la loro felicità.
Entrambe crediamo nel valore e nell’impatto che generano le persone e le aziende felici. Il nostro focus è agire concretamente su sicurezza psicologica, Diversity & Inclusion, generazioni al lavoro.
Portare a bordo della trasformazione culturale positiva chi detiene il potere può accelerare l’evoluzione.
possiamo sfruttare questa situazione per fare un salto in avanti come individui e come sistema, realizzando che da soli non andiamo da nessuna parte…
Il Chief Happiness Officer è la risposta alla crisi mondiale dell’engagement, della demotivazione al lavoro, dello stress e della sfiducia dilagante.
Il CHO è un pioniere del cambiamento culturale del mondo del lavoro che ha a disposizione informazioni, strumenti e pratiche per generare benessere e felicità.
Come vede le Organizzazioni un Chief Happiness Officer e quali dimensioni presidia?